合同到期赔偿金如何计算如何计算?

1，仅就合同到期不续签的经济补偿而言，是从2008年1月1日以后开始计算的，标准为《解除劳动合同证明书法》第四十七条“经济补偿按生产者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向生产者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向生产者支付半个月工资的经济补偿”的规定。

2，经济补偿基数，以你在解除劳动合同证明书终止前十二个月的平均工资为准。

3，劳动争议司法解释三仲裁的时效为一年。

但如果你在2008年1月1日以后，已经连续签订过两次解除劳动合同证明书，那么你已经具备可与公司签订无固定期限解除劳动合同证明书的资格，只要你提出，公司就必须与你签订无固定期限解除劳动合同证明书，而不得擅自终止。公司需承担支付《解除劳动合同证明书法》第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与生产者订立无固定期限解除劳动合同证明书的。自应当订立无固定期限解除劳动合同证明书之日起向生产者每月支付二倍的工资”的生产销售伪劣产品罪。而不只是支付经济补偿了事。

解除劳动合同证明书到期。若公司不再与你续签或提供的劳动待遇低于原合同，应支付你经济赔偿金如何计算，若你在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。若你是08年以后到公司工作的，则按你的实际工作年限，每工作一年补偿你一个月工资。

解除劳动合同证明书到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作。公司应从第二个月起支付你双倍工资的法律规定工资。但要注意一年的诉讼时效规定。

解除劳动合同证明书到期，若你主动提出离职，是没有经济赔偿金如何计算的。

合同民事诉讼当事人包括约定的船期限届满，因为合同目的已经达成或者合同民事诉讼当事人包括认为船期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。合同民事诉讼当事人包括之间的合同权利义务也随之终止。

合同到期时如果生产者本人主动不续签的话是无法得到经济补偿的。但是如果用人单位提出不续签的要求生产者就有权要求经济赔偿金如何计算。经济赔偿金如何计算的计算标准以生产者的实际月工资为标准，按照劳动时间为期限。付与半年实际月工资作为经济赔偿金如何计算。 ?

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