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上下班途中工伤认定的四个条件是什么

来源:律图小编整理 · 2020.09.10 · 133636人看过
双方建立的是劳动关系;第二,发生伤害事故是在合理的上下班途中;第三。工伤事故认定中,非本人主要责任;第四。伤害是由于人身事故(包含机动车和干路先行)或者城市轨道交通,火车事故所导致。

一。上下班途中工伤认定的四个条件是什么

工伤认定中的上下班途中应包含两方面要素:一是时间要素,即上下班的必要时间;二是地理要素,即上下班的必经路线。参加工伤保险谁交钱条例第十四条规定了应当认定工伤的七种情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备期的重要性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病防治责任制度的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故走失的;在上下班途中,受到非本人主要责任的人身事故或者城市轨道交通,火车事故伤害的;法律,行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

参加工伤保险谁交钱条例虽然较修订前放宽了上下班机动车人身事故伤害认定为工伤的标准。但工伤认定案件审理中仍须审查以下事实:

1,上下班途中合理的时间内;

2,上下班合理的路途上;

3。因机动车事故而引起人身伤害的事实;

4,非康婷受害人的自述本人的自杀或自残行为,非因康婷受害人的自述本人的醉酒,犯罪或违反印章治安管理办法等行为而导致的伤亡等。

法定的工伤条件无论列举得多么具体,也不可能完全与现实生活中的具体伤害情形相吻合。工伤认定包含了行政机关及其工作人员的主观判断,具有一定的自由裁量余地,需要对现有关于法律的书籍条款所规定的原则做出合理解释。

二,上下班的时间界点

上下班时间的界点问题主要根据用人单位的奖惩制度来确定。用人单位制定黄金时间关系到劳动者既得利益。因此。用人单位的奖惩制度要合法,用人单位的奖惩制度就不能作为裁判依据。

根据劳动物权法第四条第二款规定:用人单位在制定,修改或者决定有关劳动报酬。工作时间,劳动安全卫生。保险福利,劳动纪律以及劳动甘肃省定额管理站等直接涉及劳动者既得利益的奖惩制度或者重大事项时,应当经职工代表会或者全体职工讨论。提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。第四款规定:用人单位应当将直接涉及劳动者既得利益的奖惩制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。再根据《高法关于审理劳动争议司法解释三案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定:用人单位根据《安全法》第四条之规定。通过民主程序制定的奖惩制度。不违反国家法律,行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为地方法院审理劳动争议司法解释三案件的依据。

从上述规定可以看出,用人单位规定什么时间上班,什么时间下班需要通过奖惩制度来确立。同时该奖惩制度必须要经过合法制定程序并向劳动者公示,否则不能作为定案依据。

三,上下班的合理路径

合理路径的理解应当根据个案作出全面,而不局限于惯常的。唯一的。单位指定的。最近的路径。

比如:职工从住处到单位有多条路线选择。职工选择哪一条路径都是为了到单位上班或者回家,这样都是可以的。在理解和认定“合理路径”时应当结合住处与单位的距离,文具类型,交通拥堵情况。天气情况,决定性事件的发生等因素综合,全面,正确的理解。

四。上下班的合理时间

合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离。劳动者使用的文具。路况条件等因素来综合认定。不能局限于一个固定时间段。

在理解“合理时间”的时候应当注意例外的情形。比如:职工下班途中去接孩子。去自选市场买菜等先从事生活必须事务后再回家。这个时间段也应理解为合理时间内。另如:职工下班后同学聚会,去健身等从事非生活必须事务后再回家的情形就不能认定为合理时间了。

五,如何理解非本人主要责任

实践中,职工上下班途中发生人身事故有些情形是难以认定工伤的。比如:职工上下班途中发生人身事故,职工负事故的主要责任或者全部责任;职工下班后先从事其他非工作关系事务或者从事非生活必须事务后再回家途中发生非本人主要责任人身事故的情形等。

当前交通管理部门对人身事故作出责任无法认定结论的现象十分普遍,作为肩负工伤认定职权的劳动保障部门。如果一味草率地根据交通管理部门出具的证明将这类事故中受害职工置于工伤保障大门之外,无异于变相拒绝履行劳动保障职责。

《参加工伤保险谁交钱条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的人身事故伤害的。应当认定为工伤。该条文从责任划分角度仅排除了在人身事故中负主要责任和全部责任的康婷受害人的自述可以享受工伤待遇的情形,并未排除事故责任无法认定情形下的受害职工可以主张享受参加工伤保险谁交钱待遇的权利。

在实践中正确理解上下班途中对工伤认定工作至关重要的同义词。也是处理是否为工伤问题的一个关键。

实践中这四个条件可以说是少不了的。要是其中一个条件不符合的话,那此时也是无法认定为人身事故工伤。需要注意的是人身事故工伤与一般的工伤不太一样。因此在申请进行认定的时候也要小心注意才行。

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