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请问一下关于劳动纠纷诉讼时效是多久

王** 广西-贺州 劳动争议咨询 2022.06.23 06:38:13 452人阅读

请问一下关于劳动纠纷诉讼时效是多久

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劳动纠纷需要先申请仲裁才能起诉,所以劳动纠纷适用的是仲裁时效。仲裁时效为一年。从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。如果发生仲裁中止的情形,应当重新计算时效。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

一,二款规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

2022-06-23 06:40:13 回复

解答如下,
一,确定劳动关系诉讼时效是多久《劳动合同法》中没有规定诉讼时效,《劳动争议调解仲裁法》中有相关规定。具体如下:
1,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2,前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
3,因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。
4,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二,确定劳动关系的证据有哪些如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。
1,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册),缴纳各项社会保险费的记录。
2,用人单位向劳动者发放的“工作证”,“服务证”等能够证明身份的证件。
3,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”,“报名表”等招用记录。
4,考勤记录。
5,其他劳动者的证言等。归纳来说,劳动者就是要注意收集自己的收入凭证,与用人单位有关的身份证明,用人单位的招工材料,用人单位对劳动者实施管理的证明,其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的,用人单位的报销凭证等,因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。综上所述,当企业拒绝签署劳动合同时,职工可以通过法律手段维权,包括仲裁和诉讼,其中确定劳动关系诉讼时效是一年。职工应该在入职后一年内向提出确认劳动关系诉讼,需要准备好诉讼状,并收集相关证据资料,包括考勤记录,工资支付凭证及其他劳动者的证人证言等。

你好,关于上述的问题,解答如下, 理论上是三年。但是《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》第六条规定,在物业服务企业书面催缴的合理期限内,向请求业主交纳物业费的,应予支持。 诉讼时效的法律要件 1,须有请求权的存在。 诉讼时效是督促请求权人行使权力的,请求权有无是时效发生的首要条件。从最高人民法院的相关规定和学理通说看,诉讼时效应仅适用于债权请求权,不适用于物权请求权。 2,有怠于行使权利的事实。怠于行使权利是过错不行使权利的状态。如果权利人不知其权利存在,或者虽知晓其权利存在,但无法行使其权利的,一般时效期间不开始起算。 3,怠于行使权利状态持续存在达到法定期间。怠于行使权利处于持续状态,中间如有行使权利或义务人认诺的,时效就中断;持续状态达到法定期间,是要求不行使权利持续到法律所规定的时间,这一期间即时效期间。

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